- Friday World Oct 7,2026
કર્મચારીઓનો મુખ્ય આક્ષેપ છે કે તેઓ દિવસ-રાત મહેનત કરીને સરકારી યોજનાઓને જમીની સ્તરે પહોંચાડે છે, પરંતુ તેમના પોતાના હકોની વારંવાર અવગણના થઈ રહી છે. વર્ષોથી ચાલતી ફિક્સ પગાર પ્રથાને સંપૂર્ણપણે બંધ કરવાની માંગ સૌથી મોટી છે. કર્મચારીઓ કહે છે કે આ પ્રથા શોષણ સમાન છે અને તેને તાત્કાલિક નાબૂદ કરવી જોઈએ. સાથે સાથે જૂની પેન્શન યોજનાને ફરી અમલમાં મૂકવાની માંગ પણ મજબૂત છે. સામાજિક સુરક્ષાના હિતમાં આ યોજના જરૂરી માનવામાં આવે છે.
પ્રમોશનની પ્રક્રિયામાં વિલંબ અને ખાલી પડેલી જગ્યાઓ ભરવાની માંગ પણ મહત્ત્વની છે. વર્કલોડ વધી રહ્યો છે કારણ કે મહેકમ પૂરતો નથી. 50 વર્ષથી વધુ વયના વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને ખાતાકીય પરીક્ષામાંથી કાયમી મુક્તિ આપવાની માંગ કરવામાં આવી છે. પંચાયત, બોર્ડ, નિગમો અને નગરપાલિકાના કર્મચારીઓને પણ સરકારી કર્મચારી તરીકે સમાન દરજ્જો અને લાભો આપવાની માંગ છે. મહામંડળના હોદ્દેદારો કહે છે કે આ માંગણીઓ વર્ષોથી લટકી રહી છે અને વારંવારની રજૂઆતો છતાં કોઈ નક્કર પરિણામ નથી મળ્યું.
આ અલ્ટિમેટમ સાથે જ ગાંધીનગરમાં બેરોજગાર યુવાનોનો પણ મોટો વિરોધ જોવા મળ્યો. ઉત્તર ગુજરાતના એપ્રેન્ટિસ કરેલા યુવાનો મોટી સંખ્યામાં એકઠા થયા અને સરકાર સામે આક્રોશ વ્યક્ત કર્યો. તેમનો આક્ષેપ છે કે સરકાર પરીક્ષા લે છે પણ સમયસર અને પૂરતી ભરતી કરતી નથી. છ મહિના પહેલાં લેવાયેલી પરીક્ષામાં આશરે 4800 ઉમેદવારો પાસ થયા હોવા છતાં માત્ર 183 લોકોનો એક રાઉન્ડ જાહેર કરીને પ્રક્રિયા અટકાવી દેવામાં આવી છે. ભરતીની જાહેરાત વખતે કુલ જગ્યાઓનો સ્પષ્ટ આંકડો પણ નથી આપવામાં આવતો, જેને લઈને અનિશ્ચિતતા વધી છે.
યુવાનોની માંગ છે કે કોન્ટ્રાક્ટ અને આઉટસોર્સિંગ પ્રથા સંપૂર્ણપણે બંધ કરીને કાયમી ભરતી કરવામાં આવે. પરીક્ષા પાસ કરનાર વધુમાં વધુ યુવાનોને તાત્કાલિક નોકરી આપવામાં આવે અને આગામી રાઉન્ડનો સમયપત્રક સ્પષ્ટ કરવામાં આવે. રોજગારીના પ્રશ્ને રાજ્યમાં પહેલેથી જ ચિંતા છે અને આ વિરોધ તેને વધુ ઉઘાડો પાડે છે.
આ બંને વિકાસો સાથે જોડાયેલા છે. એક તરફ હાલના કર્મચારીઓ તેમના હકો માટે લડી રહ્યા છે, તો બીજી તરફ નવા યુવાનો કાયમી નોકરી માટે રાહ જોઈ રહ્યા છે. જો સરકારી વિભાગોમાં ખાલી જગ્યાઓ ભરાય તો વર્કલોડ ઘટે અને યુવાનોને રોજગારી મળે. ફિક્સ પગાર અને આઉટસોર્સિંગની પ્રથા બંનેને લઈને અસંતોષ છે કારણ કે તે કર્મચારીઓને અસુરક્ષિત બનાવે છે અને લાંબા ગાળે સેવાની ગુણવત્તા પર અસર કરે છે.
સરકારી કર્મચારીઓ રાજ્યના વિકાસના મહત્ત્વના સ્તંભ છે. તેઓ યોજનાઓનું અમલીકરણ કરે છે, જાહેર સેવાઓ પહોંચાડે છે અને નાગરિકોને સીધા જોડાય છે. જ્યારે તેમના પ્રશ્નો લાંબા સમય સુધી વણઉકેલ્યા રહે છે ત્યારે માત્ર તેમનું મનોબળ જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર વહીવટી તંત્રની કાર્યક્ષમતા પણ અસરગ્રસ્ત થાય છે. 15 દિવસનું અલ્ટિમેટમ એ ચેતવણી છે કે સમસ્યાને હવે વધુ અવગણી શકાય નહીં.
જો આંદોલન શરૂ થાય તો રાજ્યભરની સરકારી કચેરીઓ, મહેસૂલી કામકાજ, વિકાસ યોજનાઓ અને જાહેર સેવાઓ પર અસર પડી શકે છે. નાગરિકોને પરેશાની થઈ શકે છે. તેથી સરકારે આ મુદ્દાને ગંભીરતાથી લેવાની જરૂર છે. સંવાદ, સ્પષ્ટ સમયપત્રક અને નક્કર નિર્ણયો જ આ તણાવને ઓછો કરી શકે છે.
કર્મચારીઓની માંગણીઓમાં કેટલીક વાજબી છે અને કેટલીકને વહીવટી અને નાણાકીય પાસાઓ સાથે સંતુલિત કરવાની જરૂર પડે છે. જૂની પેન્શન યોજના નાણાકીય બોજ વધારી શકે છે, જ્યારે ફિક્સ પગાર બંધ કરવાથી અને કાયમી ભરતીથી સેવાની ગુણવત્તા સુધરી શકે છે. ખાલી જગ્યાઓ ભરવાથી વર્કલોડ ઘટે અને યુવાનોને તક મળે. 50 વર્ષથી વધુ વયના કર્મચારીઓને પરીક્ષામાંથી મુક્તિ આપવી એ અનુભવને માન્યતા આપવા સમાન છે.
બેરોજગાર યુવાનોનો વિરોધ પણ સમાન મહત્ત્વનો છે. પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી મહિનાઓ સ
Sajjadali Nayani ✍
Friday World Oct 7,2026
#GujaratEmployeesUltimatum #GovernmentWorkersProtest #15DayUltimatum
#FixedPayAbolition #PermanentJobsGujarat #YouthUnemployment #GandhinagarProtest #GujaratGovernment #EmployeeDemands
#Nayani
#Friday World
#PublicServiceCrisis
